KẾ HOẠCH

Tuyển dụng công chức cấp xã năm 2023

Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008; Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;

Căn cứ Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;

Căn cứ Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 của Chính phủ về công chức xã, phường, thị trấn;

Căn cứ Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24/4/2019 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;

Căn cứ Thông tư số 13/2019/TT-BNV ngày 06/11/2019 của Bộ Nội vụ hướng dẫn một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;

Căn cứ Quyết định số 41/2020/QĐ-UBND ngày 21/7/2020 của UBND tỉnh Hải Dương về giao số lượng và bố trí cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Hải Dương;

Căn cứ Quyết định số 42/2020/QĐ-UBND ngày 21/7/2020 của UBND tỉnh Hải Dương về việc ban hành quy chế tuyển dụng công chức xã;

Căn cứ Quyết định số 44/2020/QĐ-UBND ngày 10/9/2020 của UBND tỉnh Hải Dương quy định về quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP trong các cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; hội, quỹ cấp tỉnh và người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp thuộc UBND tỉnh quản lý;

Sau khi xin ý kiến thống nhất với BTV Đảng ủy, UBND xã Hoàng Diệu ban hành Kế hoạch tuyển dụng công chức xã năm 2023, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

- Tuyển dụng được người có đủ điều kiện, tiêu chuẩn, năng lực, phẩm chất đạo đức, đáp ứng yêu cầu thực thi công vụ trong thời kỳ mới để bố trí đảm nhiệm chức danh công chức cấp xã; nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tham mưu, giúp UBND, Chủ tịch UBND xã thực hiện chức năng quản lý nhà nước theo từng vị trí, chức danh công chức.

- Bố trí, sắp xếp, chuẩn hóa đội ngũ công chức xã đủ về số lượng, bảo đảm chất lượng theo quy định; xây dựng nguồn cán bộ, công chức kế cận, kịp thời thay thế khi có sự biến động về cán bộ, công chức.

2. Yêu cầu

- Việc tổ chức tuyển dụng công chức xã phải đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị, đảm bảo đúng các quy định của pháp luật hiện hành.

- Việc tuyển dụng công chức xã phải căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ, tiêu chuẩn của chức danh công chức, căn cứ vào số lượng công chức xã được giao theo quy định.

II. NỘI DUNG

1. Phương thức, phạm vi tuyển dụng

Việc tuyển dụng công chức xã được thực hiện thông qua hình thức thi tuyển, phạm vi tuyển dụng ở vị trí chức danh công chức Tư pháp - Hộ tịch

2. Điều kiện đăng ký dự tuyển

2.1. Người có đủ các điều kiện sau đây được đăng ký dự tuyển:

a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

b) Đủ 18 tuổi trở lên;

c) Có lý lịch rõ ràng, có phiếu đăng ký dự tuyển (Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định tại Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24 tháng 4 năm 2019 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số Quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố);

d) Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp với chức danh dự tuyển. Trong đó, không phân biệt loại hình đào tạo, trường công lập, ngoài công lập;

đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;

e) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;

2.2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển

a) Không cư trú tại Việt Nam;

b) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục.

3. Tiêu chuẩn dự tuyển

3.1. Tiêu chuẩn chung:

Thực hiện theo Điều 3 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 của Chính phủ, cụ thể:

a) Hiểu biết về lý luận chính trị, nắm vững quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước;

b) Có năng lực tổ chức vận động nhân dân ở địa phương thực hiện có hiệu quả chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước;

c) Có trình độ văn hóa và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, có đủ năng lực và sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

d) Am hiểu và tôn trọng phong tục, tập quán của cộng đồng dân cư trên địa bàn công tác.

3.2. Trình độ giáo dục phổ thông: Tốt nghiệp trung học phổ thông.

3.3. Trình độ chuyên môn nghiệp vụ: Tốt nghiệp đại học trở lên của ngành/chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của từng vị trí chức danh công chức cấp xã (Thực hiện theo Quyết định số 432/QĐ-UBND ngày 17 tháng 3 năm 2023 của UBND tỉnh Hải Dương về ngành/chuyên ngành đào tạo đối với người dự tuyển vào các chức danh công chức cấp xã trong kỳ tuyển dụng năm 2023 thuộc UBND các huyện, thị xã, thành phố trên địa bàn tỉnh), cụ thể đối với chức danh Tư pháp – Hộ tịch

Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành/chuyên ngành về Luật.

3.4. Trình độ tin học: Được cấp chứng chỉ sử dụng công nghệ thông tin theo chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm 2014 của Bộ Thông tin và truyền thông.

4. Người dự tuyển công chức cấp xã chỉ được đăng ký dự tuyển một vị trí việc làm cần tuyển tại một xã có chỉ tiêu tuyển dụng.

5. Chỉ tiêu và cơ cấu tuyển dụng

Tuyển dụng 01 công chức cấp xã ở vị trí Tư pháp – Hộ tịch trong chỉ tiêu biên chế được UBND tỉnh, Sở Nội vụ tỉnh giao và phê duyệt.

(có Phụ lục số kèm theo)

6. Thẩm quyền tuyển dụng

Chủ tịch UBND xã lập Kế hoạch báo cáo đề nghị Chủ tịch UBND huyện có kế hoạch, tổ chức tuyển dụng công chức cho xã theo quy định.

7. Thời gian tuyển dụng

Thực hiện theo Kế hoạch và thông báo tuyển dụng công chức câp xã của Ủy ban nhân dân huyện Gia Lộc.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

- UBND xã xây dựng kế hoạch đăng ký chỉ tiêu tuyển dụng báo cáo UBND huyện. Thông báo công khai kế hoạch tuyển dụng, chỉ tiêu, cơ cấu cần tuyển, thời gian tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển, thời gian tuyển dụng; niêm yết Kế hoạch, thông báo tuyển dụng công chức cấp xã của UBND huyện tại trụ sở làm việc.

- Tổ chức tuyên truyền nội dung Kế hoạch, thông báo tuyển dụng và các nội dung văn bản liên quan đến kỳ tuyển dụng công chức cấp xã năm 2023 của UBND huyện.

- Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, thực hiện việc tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển của các thí sinh đăng ký tại địa phương theo đúng quy định; không yêu cầu thí sinh dự tuyển nộp hồ sơ, giấy tờ và thu bất kỳ khoản kinh phí nào ngoài quy định.

- Nộp phiếu đăng ký dự tuyển và lệ phí đăng ký dự tuyển của các thí sinh đăng ký dự tuyển đã nộp tại UBND xã về Phòng Nội vụ huyện ngày sau thời điểm kết thúc nhận Phiếu đăng ký dự tuyển.

- Tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân huyện kết quả và những vướng mắc trong quá trình tổ chức thực hiện các nhiệm vụ được giao; Niêm yết công khai những thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển, kết quả thi tuyển, danh sách thí sinh dự kiến trúng tuyển.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định.

Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã năm 2023 của UBND xã Hoàng Diệu../.